【障害者雇用】採用されやすい人の特徴！企業が求める人物像とは？

障害者雇用で採用されやすい人って特徴があるの？

採用される人の特徴を知って、選考対策できないかな…

これから就職活動、転職活動を行う上で事前にどんな人が採用されやすいのか知っておきたいものですよね。

実際、採用されやすい人の特徴に自身が当てはまっていれば、採用される確率が上がり、自信を持って選考に挑めるものです。

ここでは、障害者雇用で採用されやすい人の特徴を解説していきます。

• 47都道府県、2,2760件の就職支援サービス情報が掲載
• 30代以上の方の就職支援実績が豊富！
• 専属キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート
• 就労だけでなく、就労支援も豊富で様々な提案が可能！就労に不安がある人におすすめ
• 求人検索が簡単でわかりやすい
• 完全無料で利用可能！

＼働きたいけど、正直不安がある…そんな方にオススメ！／

【LITALICO仕事ナビ】公式サイトはこちら

障害者雇用で採用されやすい人の3つの特徴

まずは、障害者雇用で採用されやすい人の特徴を3つご紹介します。

書類選考時や面接時に、この3つのポイントを押さえるだけで、選考通過率はグッと上がります。

逆に、この3つの特徴に当てはまっていないと、採用は厳しいかもしれません…。

しかし、そういった方でも事前準備や対策をすることで、この3つの特徴に当てはまることができますので、最後までしっかり目を通してくださいね。

それぞれ詳しく解説していきます。

安定して長く働ける人

1つ目は、「安定して長く働ける人」です。

これは、基本中の基本で、どの企業も必ず求めるスキルの1つです。

採用したはいいけど、全然仕事が続かない…となれば、企業にとっては、採用コストや教育コストが無駄になってしまいますからね…

ここについては、かなり企業も注意深く確認します。

では、企業は、応募者をどのようにして「安定して長く働ける人か」を確認するのか、気になりますよね。

企業は、「現在は、体調面は安定しているので、問題ありません」と応募者が口頭で発言した言葉だけを信じるのではなく、客観的な事実があるかどうかを重視します。

客観的な事実とは、、、

• 過去の勤務状況
• 就労移行支援の通所状況（通所率）
• 企業実習
• 職業訓練

など、実際に長く継続して働いた、通所できている実績を確認します。

こういった客観的な事実を基に、企業にアピールすることで、「この人は、安定して長く働いてもらえる」と認識してもらえるのです。

自身の障害を理解しており、「できること」「できないこと」が明確な人

2つ目は、自身の障害を理解しており、「できること」「できないこと」が明確な人です。

企業側は、あなたが仕事を行う上で、何ができて、何ができないのか、を1番気にします。

そして、あなたにできる仕事を企業側が与えられることができるのか、確認しています。

「できること」「できないこと」が明確だと、

• この業務はお任せすることができそう
• この業務は、お任せするのは難しそうだから、何かしら配慮が必要だ

などと、企業側もあなたにどんな仕事を依頼すればよいのか判断しやすくなります。

もちろん、企業がお任せしたい仕事と、あなたができる仕事がマッチしなければ不採用となります。

基本的に、業務内容や職種は求人票の募集要項に記載されていますので、事前にきちんと確認しておくことも大事です。

事前にミスマッチを防ぐことで、無駄打ちが減り、効率的に就職活動、転職活動を行うことができます。

また、不採用になった場合、「できないことを求められる会社であった」可能性も高いので、落ち込まずに、自分に合う会社を探していきましょう。

「素直さ」があり、仕事に意欲的である人

3つ目は、「素直さがあり、仕事に意欲的である人」です。

「素直さ」とは、抽象的な表現で、具体的にどんなことか難しいので、「素直さ」について少し解説します。

「素直さ」は大きく分けて2つのことを表しています。

1つ目は、「素直」に仕事を受け入れ、協力する姿勢（協調性）です。

協調性と言われると、「周りの人と上手くやっていくこと」や「コミュニケーションが取れること」と受け取る方が多いですが、

ここでの協調性は、「仕事に対して周りと協力して行っていく姿勢があるかどうか」です。

仕事は1人ではできません。必ず、周りの人の協力が必要です。

周りの人に協力してもらうためには、自分も周りの人に協力しなければいけません。

周りの人から仕事を依頼されたら、素直に受け入れ、持ちつ持たれつの関係を構築できるかが重要です。

2つ目は、「素直」に報連相ができるかです。

仕事をする上で、報連相はとても重要です。

仕事上で何かトラブルが起きたり、自身に何か起きてしまった時、一人で抱え込まないで、相談できたり、業務について、必要な報告・連絡ができなければいけません。

わからないことが起きたら、素直に上司や同僚に相談できるか、自分からSOSを発信できるか、というのも面接などで過去のエピソードを聞かれた際に、確認されています。

「素直さ」は、仕事を行う上でとても重要な要素になるので、「素直さ」を自己PRとしてアピールするのもオススメです。

企業が求める人物像

障害者雇用で採用されやすい人の特徴がわかると、自然と企業が求める人物像も浮かび上がってくる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、採用されやすい人の特徴だけでなく、企業が求める人物像についても、解説していきます。

それぞれ詳しく解説していきます。

休まず安定して勤務できる

「休まず安定して勤務できる」は、働く上で大前提です。

企業は、採用コストや教育コストなどをかけているのに、すぐに辞めてしまったり、

勤務が安定しない方を雇うメリットはありません。

また、障害者雇用率制度で、企業に義務付けられた条件を満たそうとするため「週20時間もしく30時間以上、休まず働ける」ことを条件掲げて採用活動をしています。

まずは、自身が「週20時間もしくは30時間以上、休まず働けるか」ということを確認してみてくださいね。

もし、働けないようであれば、必要な治療や支援機関を利用して、まずは「週20時間もしくは30時間以上働ける」ようになることが1番大事です。

適切なコミュニケーションやビジネスマナーが身に付いている

仕事を行う上で、報連相はとても大事ですし、どんな仕事でも誰かしらとコミュニケーションを取りながら仕事を進める必要があります。

そのため、会話のキャッチボールができ、適切なコミュニケーションな出来ることは、とても大事です。

その上、社会人として働くので、一般的なビジネスマナーが身に付いている必要があります。

ビジネスマナーもお互いが気持ちよく働くためのモノになることから、コミュニケーションスキルとマナーは最低限必要です。

特に、面接時にコミュニケーションスキルとビジネスマナーを確認されるので、面接時は必ず事前に模擬面接や面接対策をしてから挑みましょう。

スピード重視よりも正確に確実に業務が行える

続いて、スピード重視よりも正確に確実に業務を行える人が企業から求められます。

企業は、仕事を質を担保した上で、スピードを求めるからです。

逆に、仕事の質が悪いけど、スピードが速い人はあまり好まれません。

ミスが多いと、そのミスにより会社に損失をもたらしたり、混乱を招く可能性が高くなることから、質重視で、正確性と確実性を企業は求めます。

障害特性を深く理解しており、他者に伝えることができる

障害者雇用は、障害者を持った方のための採用枠でありますが、一般企業の一員として働くことになります。

企業は支援施設など福祉サービスではなく、利益を上げることを求められています。

そのため、障害者雇用の方の障害を理解し、気を使いながら業務を進めることは難しいです。

逆に、なにかあったら自分から発信できる人でないと難しいです。

配慮が必要であれば、「配慮が必要であること」を伝えたり、できないことははっきりと「できない」と伝えることが大事です。

そのためには、自身の障害特性を深く理解し、事前に自助努力ができたり、SOSを発信できることが大事です。

働く意欲がある

働く意欲がある人も、企業が求める人物像です。

どんなに仕事を丁寧に教えようが、どんなにケアやフォローを行ったとしても、その人に働く意欲がなければ意味がありません。

働く意欲があることは、「少し嫌なことがあってもすぐには辞めなそう」＝「長く働いてくれそう」という印象を持ってもらうことが可能です。

働く意欲がある人とない人とでは、面接時の印象が天と地の差です。

働く意欲が湧かないのであれば、まだまだ働ける状況にないのか、休息や治療が必要な状態である可能性も高いです。

自分の体調やメンタルに素直に耳を傾けてくださいね。

支援機関が付いている

何かあったときに頼りになるのが、支援機関です。

あなたが企業に言いにくいことを代わりに企業に伝えてくれたり、

逆に、企業側から言いづらいことを伝えてくれる役目を持っています。

第三者として、支援機関が付いていると、客観的な意見や判断をしてもらえるので、企業からも好まれます。

障害者雇用で就職・転職を考えているならエージェントの利用がおすすめ

おすすめ転職エージェント	サイト	対応エリア	メリット
dodaチャレンジ	公式サイト	全国	・障害のある方の転職実績No1 ・業界大手の求人数 ・大手・優良企業の正社員求人多数！ ・障害の就職・転職エージェント実績20年以上
atGP	公式サイト	全国	・企業から直接スカウトされるスカウトサービス ・支援機関との連携など総合的サポートが可能 ・障害者転職のプロがマンツーマンでサポート ・精神障害の方の転職に強い！
LITALICO仕事ナビ	公式サイト	全国	・47都道府県、2,2760件の就職支援サービス情報が掲載 ・専属キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート ・就労に不安がある人におすすめ ・求人検索が簡単でわかりやすい
マイナビパートナーズ紹介	公式サイト	首都圏・関西	・様々な障害に精通した専門カウンセラーが在籍 ・大手・優良企業求人が多い ・1973年創業の人材ビジネスTOPグループのサービス

中でも、おすすめの転職エージェントは、こちらです！

• 47都道府県、2,2760件の就職支援サービス情報が掲載
• 30代以上の方の就職支援実績が豊富！
• 専属キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート
• 就労だけでなく、就労支援も豊富で様々な提案が可能！就労に不安がある人におすすめ
• 求人検索が簡単でわかりやすい
• 完全無料で利用可能！

＼働きたいけど、正直不安がある…そんな方にオススメ！／

【LITALICO仕事ナビ】公式サイトはこちら

【まとめ】障害者雇用で採用される人の特徴

障害者雇用の採用される人の特徴は下記の通りです。

また、企業が求める人物像に自分が当てはまっているかもチェックしてみてくださいね。