障害者雇用は、デメリットしかないの？やめておいたほうがいい？
障害者雇用を悪く言われるのはなぜ？
こういった意見を1度は聞いたことがある方は多いと思います。
一般雇用は少し不安があるので、障害者雇用を視野に入れているけど、
調べてみると、「デメリットしかない」「やめとけ」と書かれていると不安になってしまいますよね。
この記事では、障害者雇用のメリットやデメリット、「やめとけ」と言われる理由を解説していきます。
本記事は、実兄に知的障害を持つアラサー会社員aamiが執筆しました。
大手メーカーにて障害者雇用の採用・教育に5年従事し、延べ100名以上の障害者の採用に携わった経験があります。
この経験から、障害者の採用や転職など、障害者雇用にまつわることを企業目線・プロ目線から役立つ情報を提供できればと思っています。
結論をいうと、障害者雇用は配慮が必要な人にとってオススメです。
障害に配慮してもらいながら働けるので、安心して長く働きたい人にオススメの働き方です。
実際に、障害者雇用で働いている方は、入社してから今まで大きなトラブルなく何十年も働けている方も多いです。
本記事では、障害者雇用が「やめとけ」と言われてしまう理由や障害者雇用のホントのところを解説していきます。
障害者雇用は、「給料が安い」求人が多いです。
逆に言えば、給料の安さをカバーできれば、障害に配慮してもらいながら働ける障害者は魅力的な働き方です。
給料の安さをカバーする方法は、「正社員になる」のが1番コスパが良いです。
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転職エージェントについてもっと知りたい方は、こちらの記事にまずは目を通してくださいね。
【なぜ？】障害者雇用が「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由
障害者雇用が「デメリットしかない」と言われる理由は、いくつかあります。
そのデメリットは、一般雇用と比べて悪いと言われているものばかりです。
具体的には以下の通りです。
- 給料が少ない
- 業務に制限がある
- 単調な仕事になりやすい
- 「障害」を会社の人に知られる
- いじめや居づらさを感じることも・・・
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由１：給料が少ない
「給料が少ない」と言われる障害者雇用ですが、どれくらい少ないの？と思いますよね。
以下の表が、フルタイムで働いた場合、一般雇用と障害者雇用の年収を比較された表です。
| 区分 | 平均月収 |
| 日本人全体 | 約27万7千円 |
| 身体障害者 | 約21万5千円 |
| 知的障害者 | 約11万7千円 |
| 精神障害者 | 約12万5千円 |
| 発達霜害者 | 約12万7千円 |
こちらの表からわかる通り、倍以上の開きがあります。
もちろん、日本人全体の約27万7千円は一部の収入が高い人が平均を押し上げているため、
実態は、もう少し少ない23～25万円前後が普通と思って問題ないです。
また、「倍以上給料の差がある」というイメージよりも、「一般雇用の100万円ほど給料が下がる」といったイメージの方が、実態に合っています。
これは週40時間働いたときの話で、フルタイムではなくパートや時短勤務だった場合は、さらに下がると考えていいでしょう。
これだけ給料が下がったら、生活水準を下げざるを得ないですね…。
障害者雇用の給料が低い原因は、これから紹介するデメリットが影響しているせいです。
障害者雇用のお給料事情については、下記の記事で詳しく解説しています。
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由２：業務に制限がある
「デメリットしかない」と言われる理由2つ目は、「業務に制限があること」です。
障害者雇用は、障害を持った方でもできる仕事なので、どうしても業務に制限が出ます。
緊急性があり、重要な仕事、専門性が高い仕事は、任せにくいため、それ以外の仕事・・・となると業務の幅がグッと狭くなります。
1連の業務の中の、1部の作業だけを行う形になるので、実際はかなり業務の制限があります。
もちろん、障害の重さや症状によるため人によってかなり差が出ます。
障害者雇用の方は、任される業務が少なく社内ニートになってしまう人も多いです。
社内ニートになってしまった・・・と感じている方は、下記の記事を参考にしてみてください。
>>障害者雇用で社内ニートになってしまった・・・その原因と対策は？
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由３：単調な仕事になりやすい
障害者雇用は、一般雇用で働くのが難しい人でもできる簡単な仕事が中心です。
そのため、単調な仕事になりやすいです。
私の経験から、障害者の方にお願いしていた仕事は以下のようなものです。
特別なスキルなく、誰でもできる作業が基本になるので、仕事自体が単調なので、給料も少なくなってしまうってわけです。
障害によって、できることやできないこと、許容範囲が異なり、個人差が大きいので、
障害者を受け入れる会社側もどんな仕事を任せていいのかわからず、悩んでしまうことも多いのが事実です。
実際に職場では、「障害者雇用の人は、どんな仕事を任せていいのかわからない」と悩んでしまうことも・・・。。。
もちろん、本人とヒアリングをしながら行っていきますが、一般雇用よりも配慮されるため、
少しずつ会社側と理解を深めながら、さまざまな仕事を行っていくという形になります。
そのため、単調な作業がある程度できることがわかったら、次は少し判断が必要な作業をお願いするなど、業務をステップアップしていきます。
単調でない判断が必要な仕事をいきなり任されることはほぼないので、単調でつまらない仕事ばかり・・・と感じてしまうのです。
障害者雇用の場合は、会社側も配慮して、少しずつステップアップと考えているけど、本人の「もっと難しい仕事をしたい」気持ちと乖離し、仕事が単調でつまらない、と感じてしまうのが原因です。
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由４：「障害」を会社に知られる
障害者雇用で応募するには、面接や書類選考で障害者手帳の提出が求められます。
そのため、自分は障害者だということが少なくとも会社の人事および上司、教育担当者などに知られてしまいます。
これは、今後業務を行っていく上で必要な配慮するためのものです。
人事以外にどこまであなたの障害を知らせるかについて、人事からどうするか聞かれることも多いです。
逆に障害を隠して仕事をすることは、あなたの障害を理解してもらえない、配慮してもらえないということになるので、デメリットでもあります。
むしろ、障害を知らない方がリスクですし、周りから「怠けてる」などと誤解されて、職場に居づらくなってしまうこともあります。
「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由５：いじめや居づらさを感じることも・・・
障害者雇用の場合、一般雇用よりもさまざまな配慮をしてもらえる一方で、配慮されすぎて居づらさを感じてしまうこともあります。
会社側は良かれと思ってやっているのに、実は迷惑だった・・・という場合です。
例えば以下のようなものがあります。
- 与えられる仕事量が少ない
- 簡単な業務のみの仕事しか与えられない
- 周りは忙しそうなのに、自分だけ暇
- 周りから気を使われ過ぎる
- 必要以上に配慮され過ぎる
- 仕事が遅すぎると思われていると思い込んでしまう
- 仕事ができない人と思われていると思い込んでしまう
以上のようなことが起き、だんだん職場に居づらくなってしまい、嫌になってしまうこともあるあるです。
会社は、障害を理解し配慮しているけど、周りが配慮しすぎるなどギャップに悩んでしまう、もしくは、勘違いでどんどん自分で自分を追い込んでしまうんです。
【結論】障害者雇用が「デメリットしかない」「やめとけ」と言われる理由は、一般雇用でも職種・会社によって同じ
ここまで障害者雇用が「デメリットしかない」と言われる理由を紹介してきましたが、
正直、こういったデメリットは、一般雇用でも全然起こり得ることです。
事務職や軽作業は、一般雇用でも給料が200～300万円台なんてザラですし、
一般雇用でも単純な作業をする業務だってあります。
業務が細かく分かれている大企業は、特にそうで、少し判断が必要な業務があったりしますが、大半は単純な業務です。
そのため、障害者雇用だけが給料が低く、業務が限られ、単純な仕事なわけではなく、
一般雇用でもそういった業務はあるけど、障害者雇用の方がそういった業務の割合が多いだけです。
障害者雇用だから・・・という訳ではなく、業務内容や仕事がそうさせているのです。
また、いじめや居づらさを感じてしまうのも、「障害者雇用だから…」という訳ではなく、
一般雇用でもいじめや居づらさを感じながら働いている人も多いです。
そのため、一般雇用でも普通に起こり得ることで、障害者雇用だから特別…という訳ではないことを認識しておきましょう。
そう考えると、障害者雇用だから…というのではなく、一般雇用でも普通に一般的に起こることと理解できますし、仕方ないこと…と少し納得できるのではないでしょうか。
ただ、そうはいっても、お給料が少ないのはやっぱり受け入れがたいですよね。
生活ができなかったり、自立できないなとお金の問題は根深いです。
しかし、障害者雇用で求人を探していると専門職は給料が高めで、月額25万円以上の求人はあります。
障害者雇用の給料が安いのではなく、職種で給料が変わるのです。
障害者雇用で月収25万円以上の職種は、下記のようなものがありました。
障害者雇用で25万円以上の求人
| 職種 | 雇用形態 | 正社員登用 | 月給 |
| 一般事務・営業事務 | 契約社員 | あり | 230,000～350,000円 （年収300～400万円） |
| 録音された録音データの要約 （庶務） | 契約社員 | あり | 160,000～253,000円 （年収250～400万円） |
| ソフトウェアエンジニア | 契約社員 | あり | 215,000～445,000円 （年収258～534万円） |
| システムエンジニア | 契約社員 | あり | 300,000～352,500円 （年収360～550万円） |
| 社内情報システム | 契約社員 | あり | 300,000～352,500円 （年収360～550万円） |
| インフラエンジニア | 契約社員 | あり | 180,000～445,000円 （年収216～534万円） |
| 設計・積算補助 | 正社員 | – | 218,750～375,000円 （年収350～600万円） |
| 財務・経理（総合職） | 契約社員 | あり | 230,000～290,000円 （年収340～460万円） |
| WEBサイト管理 | 契約社員 | あり | 160,000～270,000円 （年収280～500万円） |
| 営業アシスタント | 契約社員 | あり | 260,000～353,100円 （年収338～459万円） |
障害者雇用でも、月給25万円以上の求人が多数あります。
特に、スキルが必要になる職種は高めです。
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障害者雇用が「デメリットしかない」「やめとけ」と感じるかは、働く会社次第！
実際、障害者雇用は「デメリットしかない」と言われますが、そう感じるかは会社選び次第です。
障害者への業務や教育体制、フォローなどがしっかりしている大企業では、デメリットよりも、むしろメリットが多いです。
一般雇用と同じで、大企業は給料水準も高いですし、障害者への理解や教育がきちんとされていることが多いです。
また、福利厚生がしっかりしているのも大きいですし、本人の意向をきちんと聞いてくれます。
会社によっては、障害者雇用率を満たすためだけに採用して、社内ニートさせる悪質な会社もありますからね・・・。
その点、大企業はいろんな意味で安心です！
大企業が比較的におすすめですが、そもそもあなたに合う会社を選ぶことが大前提です。
なるべく大企業で、自分に合う会社・・・と言われても困ってしまいますよね。
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大事なのは、自分に合うキャリアコンサルタントに出会うことです。
良し悪しは担当キャリアコンサルタント次第なので、どの転職エージェントに登録するか迷うよりも、複数登録してみて、自分に合うキャリアコンサルタントを見つけることが大事です。
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デメリットしかないは嘘！障害者雇用のメリットはたくさんある
逆に、障害者雇用特有のメリットもあります。
具体的には、下記の4つです。
- 通院や体調に合わせて業務を調整してもらいやすい
- 残業はほぼゼロ
- 入社後の定着を支援してくれる機関が多い
- 福利厚生がしっかりしている大企業に入りやすい
メリット１：通院や体調に合わせて業務を調整してもらいやすい
定期的に通院をしなくてはいけない場合や、日によって気分や体調が良くないときってありますよね。
仕事を休まなくてはいけなくなるため、周囲の人に迷惑をかけてしまう、仕事が終わらない・・・なんてこともあるあるです。
しかし、障害者雇用であれば、採用時に通院の必要性がある、気分や体調にバラつきあるなどと事前に伝えることができ、それに見合った業務を任せてくれます。
さらに、フォロー体制もしっかりしている会社も多いので、業務を調整してもらいやすいです。
定期的な通院や体調によって業務を調整してもらえるのは、ありがたいですよね。
メリット２：残業はほぼゼロ
続いて、基本的に障害者雇用は、残業ゼロです。
なにかしらの特性や症状があるのを会社は理解しているため、あまり無理をさせないよう配慮してくれています。
残業をお願いする際も本人の意向を確認され、本人の意志を尊重してくれます。
残業しなきゃ仕事が終わらない場合でも、残業を断ることができます。
その場合は、周りの人がフォローしてくれます。
メリット３：入社後の定着支援もしてくれる機関が多い
入社して、最初は慣れないことばかりで不安なことも多いです。
会社側とのやりとりや業務についての不安など、いざ働いてみるといろいろ出てきます。
障害者雇用は、定着率も低いため、会社側もなるべく長く働いてもらおうと努力していますが、なかなかその溝は埋まりません。
入社後、会社と本人の間の架け橋をしてくれたり、必要なサポートをしてくれる就職・転職エージェントもあります。
ランスタッドは、就職・転職活動のサポートだけでなく、入社後もあなたに必要なサポートをしてくれたり、アフターフォローが行き届いています。
入社前から入社後まで一貫してサポートしてくれるサービスがあるのは、うれしいですよね。
これなら、入社後も安心して働けそうです。
メリット４：福利厚生がしっかりしている大企業に入りやすい
障害者雇用だと、一般雇用ではなかなか入れない大企業に入りやすいです。
大企業は倍率が高く入りづらいですが、障害者雇用の場合、一般雇用よりも倍率は低いです。
もちろん大企業は障害者雇用でも人気が高いですが、枠数が多いため、倍率はそこまで高くなりません。
大企業に入れると、福利厚生もしっかりしていますし、障害者へのフォロー体制や仕組みがしっかりしているため、安心して長く働くことができます。
障害者雇用促進法で義務付けられているだけでなく、企業側にもメリットがあるからです。
障害者雇用促進法では、「全従業員の2.3％以上が障害者雇用（2022年1月現在）」と定められています。
つまり、43.5人以上の企業は障害者雇用枠を設ける必要があります。
また、企業が障害者を雇用するメリットは以下の通りです。
- 社会的責任を果たす
- 残業を減らす
- 助成金、調整金がもらえる
障害者雇用促進法だけでなく、企業側にもメリットがあるのは驚きです！
【まとめ】障害者雇用「デメリットしかない」と感じるかは、働く会社次第！
「障害者雇用がデメリットしかない」それは、勘違いです。
待遇は一般雇用とほぼ変わりません。
逆に、メリットも多く、安心して安定的に長く働きたいなら障害者雇用がおすすめです。
無理をして働くと、肩身が狭い思いをしたり、症状が悪化したりと良いことはありません。
あなたが無理せず安心して長く働ける場所を探してくださいね。
何といっても会社選びが重要です。
自分で求人を探したり、情報を収集するのも限界があるので、障害者雇用専門の就職・転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントなど、プロに相談しながら就職・転職活動を進めるのがオススメです。
