【障害者雇用】退職の理由は、ズバリ○○!退職したいと思ったらやるべき4ステップ

仕事の悩み

障害者雇用は、離職率が高いっていうけど、どんな理由で退職する人が多いの?

仕事を辞めたい・・・と思ったら、どうしたらいいの?

障害者雇用は離職率が高いと言いますが、実際どんな理由で退職しているのか気になりますよね。

また、もし、自分が仕事を辞めたいと思った時にどうしたらいいのか知るのも、今後働く上で知っておきたいですよね。

この記事では、障害者雇用の人の退職の理由や、退職したいと思った時にやるべきことを解説していきます。

本記事は、実兄に知的障害を持つアラサー会社員aamiが執筆しました。

大手メーカーにて障害者雇用の採用・教育に5年従事し、延べ100名以上の障害者の採用に携わった経験があります。

この経験から、障害者の採用や転職など、障害者雇用にまつわることを企業目線・プロ目線から役立つ情報を提供できればと思っています。

結論をいうと、約7割の人が自己都合で退職しています。

その理由の多くは、「労働条件が合わなかった」「任された業務ができないなど業務遂行上に問題がある」「障害・病気によるもの」でした。

障害者雇用の場合、できる仕事・できない仕事があったり、労働条件もわかっていたものの実際にやってみるときつい、厳しいなどの理由から、退職される方がほとんどです。

もし、退職したいと思ったら、今後の生活を考えつつ、働きながら転職活動をするのか、一旦退職してから今後のことを考えるのか検討しましょう。

障害者雇用で転職を考えている方へ

障害者雇用で転職するのであれば、今の仕事を退職したいと思った理由を明確にする必要があります。

なぜなら、その理由がわからなかったら、また別の会社で働いてもスグに辞めてしまうなど、二の舞になる可能性が高いからです。

その上で、今よりも待遇や条件が良い企業を探してみてはいかがでしょうか。

例えば、「正社員求人を探す」「今よりも給料がアップする求人を探す」などです。

障害者専門の転職エージェントなら、正社員求人あるいは正社員登用ありの求人が大部分を占めており、安定して働ける求人を探すことができます。(正社員求人は4割、正社員登用ありも含めるとなんと9割!)

また、障害者雇用でも年収500万円以上のハイクラス求人も多数扱っています。

やることは、必要な情報を登録してキャリアコンサルタントと面談するだけです。

後は、キャリアコンサルタントが自分にマッチした求人を紹介してくれます。

登録も利用料金も完全無料です。

求人を探すだけでも勉強になりますし、キャリアコンサルタントと面談することで自分の市場価値を知れたり、転職成功の可能性を教えてくれます。

もちろん、登録したからといって、必ず転職しなければいけないというのもありません。

気になる方は、下記の大手2社「dodaチャレンジ」と「atGP」という転職エージェントに登録してみてください。

転職エージェントについてもっと知りたい方は、こちらの記事にまずは目を通してくださいね。

>>障害者雇用に特化した転職エージェントの利用をオススメする理由

障害者雇用は、3割以上の人が1年以内に退職する!

障害者雇用で入社1年後の職場定着率は、7割で、3割以上の人が1年以内に退職します。

一般的な職場定着率は、だいたい10%前後なので、職場定着率7割の障害者雇用は、定着率が低いことがわかりますね。

私の会社でも、「会社を辞めたい」という相談は後を絶たず、いつも誰かしら「仕事を辞めたい」と悩んでいます。

面談の中で、もう少し頑張る…と言ってくれる方も居ますが、相談を受けた人の半数以上は、1年以内に退職してしまいます…。

では、なぜ障害者雇用は職場定着率が低いのか、その理由についてこの後解説していきます。

【障害者雇用】退職を決めた理由とは・・・?

障害者職業総合センターの調べでは、退職理由は以下の通りでした。

上記の表を見ると、会社の事情によって退職したのではなく、ほとんどが自身で退職を申し出ているということがわかります。

退職した人の具体的な理由として、以下のような理由が挙げられています。

離職時期労働条件が
合わない
業務遂行上の
課題あり
障がい・
病気のため
人間関係の
悪化
キャリアアップ
のため
3カ月未満19.1%18.1%14.3%9.5%1.4%
1年未満10.1%10.1%17.4%10.8%4.2%
障害者職業総合センター調べ

退職の理由1:「労働条件が合わない」

「労働条件の合わない」というのは、具体的に言うと、

「賃金が低い」「労働時間が長い」などです。

賃金については、求人票に記載されていますが、入社してみたら、始めは試用期間で記載されていた給料よりも低かった、記載されていた給料は参考程度だった・・・ということが理由です。

また、基本的に残業なしで定時で仕事が終わると思っていたら、残業が当たり前だったなんてことも・・・。

求人票だけではわからないこともたくさんありますからね・・・。

わかっていつつもやっぱりきつかったなんてこともあるあるです。

思った以上に賃金が低く生活ができない…と悩んでいる方は、こちらの記事を参考にしてみてください。

>>障害者雇用のお給料だけでは無理…給料が低い理由と対策

今の職場にはある程度満足しているものの、問題はお給料だけ…という方は、副業を検討してみるのもアリですよ。

>>障害者でもできる副業5選!

退職の理由2:「業務遂行上の課題あり」

退職理由2つ目は、「業務遂行上の課題あり」です。

具体的にいうと、「体力的にしんどい」「作業環境が合わない」「業務上の意思疎通が難しい」など、

業務を行うことが難しいというのが理由です。

これまで立ち仕事をしていなかったのに、いきなり立ち仕事で体力的にキツくなってしまったり、

作業環境が極悪で、耐えがたいものだったり、

仕事をしてみてやっぱりその難しかったという理由もありました。

障害の特性によって得意・不得意がありますが、任された業務が合わなかったり、出来なかったりすると、仕事を続けるのは難しいですよね。

業務遂行ができない…そんな場合は、職種や職場のミスマッチが原因であることがほとんどです。

こういったミスマッチは頻繁に起こります。しかし、なかなか対策出来ないのも事実です。

こういったミスマッチを避けるためにも、ハローワークで求人を探すよりもエージェントを活用したほうが良いです。その理由は、こちらの記事でまとめています。

>>【障害者雇用】転職エージェントをオススメする理由

退職の理由3:「障がい・病気のため」

退職理由3つ目は、「障がい・病気のため」です。

具体的にいうと、「障がいや病気の再発」「症状の悪化」などです。

頑張って働いていたけど、持病が悪化してしまったり、症状が出るようになってしまい、仕事の継続が難しくなってしまったというパターンです。

会社側にもなるべく配慮してもらっていたけど、仕事を続けられないくらい悪化してしまい、退職せざるを得なくなってしまうことも、あるあるです。

症状が悪化しないように気を付けていたけど、やっぱり仕事の継続が難しく泣く泣く退職を選択する人は多いです。

退職の理由4:「人間関係の悪化」

4つめは、「人間関係の悪化」です。

これは、どの職場でも誰でも1度は悩んだことがあるのではないでしょうか。

一緒に働く人が合わなかったり、上手くコミュニケーションが取れず悩んでしまう、

障害を持っていることでいじめられたり、パワハラを受けるようになったり・・・

一般的にも人間関係で仕事を辞める人は後を絶ちません。

職場の人間関係は、本当に重要ですよね。

障害者雇用で働く人で悩んでいる人が多いのが、会社に居るだけの社内ニートになってしまっている、仕事がない、などの悩みです。

こういった悩みを抱え、最終的には退職を考える人は多いです。

社内ニートになってしまっているかも…、会社に居づらい…と感じている方は、こちらの記事を参考にしてみてください。

>>【障害者雇用】社内ニートになってしまったかも…その原因と対策とは?

退職の理由5:「キャリアアップのため」

最後は、「キャリアアップのため」という前向きな理由です。

働いてみて、自分の実力やできる仕事など、視野が広がったり、

やりたい仕事が見つかるなど、今後の自分のキャリアを考え、違う仕事に転職したり、新しいことにチャレンジするために、今の仕事を退職するという理由です。

転職を繰り返して、キャリアアップをしていくのは、障害者雇用でも同じです。

キャリアアップし、高収入を目指しているのであれば、こちらの記事を参考にしてみてください。

>>障害者雇用で高収入を目指す方法3選!

>>障害者雇用でも年収500万円は可能?実際に稼いでいる人の特徴やスキルを紹介

キャリアアップを検討しており、今後スキルを身に付けていきたいと考えている方は、こちらの記事を参考にしてみるのもアリです。

>>障害者雇用でもスキルアップしたい!障害者にオススメのスキル4選

【障害者雇用】「退職したい」と思ったら・・・仕事を辞めるまでの4ステップ

「退職したい・・・」と思ってもすぐに会社を辞められるわけではありません。

ましてや、仕事を辞めるということは、収入もなくなるということです。

会社のことや、退職後の生活も考え、事前に準備しなくてはいけません。

ここでは、仕事を辞めるまでにすべき4ステップを紹介します。

仕事を辞めるまでにすべき4ステップ
  1. 退職したいと思った理由を明確にする
  2. 退職後の生活・キャリアについて考える
  3. 次の仕事を探し始める
  4. 退職の意向を会社に伝える

ステップ1:退職理由を明確にする

まずは、なぜ仕事を辞めたいと思ったのか、その理由を明確にしましょう。

「仕事が体力的につらい」「症状が悪化して、仕事が思うようにできない」「パワハラがきつい」「給料が安い」などなんでもよいです。

なぜ退職したい理由を明確にしたほうが良いかというと、「同じ過ちを繰り返さないため」です。

例えば、「仕事が体力的につらい」のが理由で仕事を辞めたいのであれば、体力が必要な軽作業の職種を避けて、転職活動をすることが出来るからです。

退職したい理由を明確にすることで、次の仕事を選ぶ際に参考になりますし、リスクを避けることができます。

ステップ2:退職後の生活・キャリアについて考える

仕事を辞めたら、収入はなくなるので、どうやって生活をしていくのか考える必要があります。

貯金はどれくらいあって、どのくらいなら無職でも生活できるのか、失業保険はどれくらいもらえるのか調べるのも大事です。

退職後は、すぐに転職活動をして働くのか、それとも症状が悪化し働くことが難しいので治療に専念するのか、などを検討しましょう。

また、今後どんな仕事をするのか、自分に合う仕事ややりたい仕事のためにスキルを身に付ける期間にするのもアリです。

まずは、退職後でも生活はできるのか、退職後転職活動をするのか、治療に専念するのか、などを決めましょう。

ステップ3:退職後も安心!次の仕事を探し始める

すぐに転職を希望するのであれば、現職中に転職活動を始めましょう。

現職と並行して転職活動をするのは、体力的にも精神的にもしんどいですが、

離職期間が短くなるので、お給料面も安心ですし、転職先が決まらなければ最悪現職を続けることができるので、

仕事がない・・・ということがなく、リスクヘッジになります。

現職中に本格的に転職活動をしなくても良いですが、最低限転職エージェントに登録し、

担当のキャリアコンサルタントと面談し、どんな求人があるのか、自分にはどんな仕事を紹介してもらえるのか、などの話は聞いておきましょう。

そうすることで、自分が転職しやすい人材なのか、今よりも条件が良い会社に行けるのかなど、把握することができます。

利用すべき転職エージェントは、障害者雇用に特化した転職エージェントのdodaaチャレンジatGPです。

完全無料で利用できますし、どちらか迷ったら両方登録してみて、相性が良い方を使っていくことをオススメします。

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ステップ4:退職の意向を会社に伝える

退職の意向が固まったら、会社に退職する意志を伝えましょう。

退職する意志を伝えたからといって、すぐに退職できるわけではありません。

就業規則で退職する何日前までに連絡する必要があるかを確認し、

退職したい日の規定期間前に伝えましょう。

ほとんどの企業は、退職の1カ月前です。

ここで、すでに転職先が決まっているのであれば、転職先企業の入社日と今いる会社の規定と合わせながら、

退職日と転職先の入社日を決めましょう。

退職の意志を会社に伝えたら、後は事務手続きに入るので、上司や人事の指示に従い、退職の手続きをしましょう。

【番外編】失業保険の申請も忘れずに!

受給条件を満たしている場合、失業期間中に国から基本手当を受け取れます。

これは、会社に勤めている間、給与の一部から保険料を払う形で加入しているものです。

雇用保険(失業保険)の手当てを受けとるためには、ハローワークへの申請が必要です。

障害者の場合、雇用保険(失業保険)では「就職困難者」に該当することがあります。

就職困難者に該当する場合は、受給できる条件や日数などで、一般よりも有利になります。

申請するときは、「就職困難者」に該当しているかどうか確認しましょう。

【まとめ】障害者雇用の退職理由とやるべき準備

障害者雇用は、1年以内に3割の人が退職します。

退職の理由は、「労働条件が合わない」「業務遂行上の課題あり」「障がい・病気のため」「人間関係の悪化」「キャリアアップのため」が多いです。

「退職したい」と思ったら、下記の4ステップで退職までの準備をしましょう。

仕事を辞めるまでにすべき4ステップ
  1. 退職したいと思った理由を明確にする
  2. 退職後の生活・キャリアについて考える
  3. 次の仕事を探し始める
  4. 退職の意向を会社に伝える

1番大切なのは、現職に並行して、少しでも次の仕事を探し始めてみることです。

障害者雇用の求人はどんなものがあるのか、自分は転職しやすい人材なのか、どんな仕事やキャリアがあるのかなど、転職エージェントに登録して、担当のキャリアコンサルタントに相談しましょう。

そうすることで、転職の可能性を把握できたり、今の職場の良さなどに気づくことができますよ。

転職エージェントを利用するなら、障害者雇用に特化した転職エージェントdodaaチャレンジatGPがオススメです。

どちらに登録したら良いか迷ったら、完全無料で利用できるので、両方に登録して、担当のキャリアコンサルタントとの相性で、どちらをメインで利用するのか決めるのもアリですよ。

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