【転職は難しい!?】障害者雇用の求人は年齢制限があるってホント?中高年は厳しい?

就職・転職の悩み

今の会社を辞めたいけど、年齢的に転職できるのかな?

求人における年齢制限はなくなった聞いたけど本当?

転職は、若いほうが有利と聞きますよね。

それは、障害者雇用でも同じなのでしょうか。

40代以上の中高年でこれから転職したいと考えている人にとって転職は厳しいのか、知りたいですよね。

この記事では、障害者雇用でも求人に年齢制限があるのか、40代以上の中高年でも転職するのは難しいのかについて解説していきます。

本記事は、実兄に知的障害を持つアラサー会社員aamiが執筆しました。

大手メーカーにて障害者雇用の採用・教育に5年従事し、延べ100名以上の障害者の採用に携わった経験があります。

この経験から、障害者の採用や転職など、障害者雇用にまつわることを企業目線・プロ目線から役立つ情報を提供できればと思っています。

結論をいうと、求人に年齢制限はありませんが、実際には年齢制限があります。

ただし、企業はなるべく職務経験がある若手を取りたいと考えていますが、求職者の年齢層が40代以上が大半を占めているため、40代50代の方も採用します。

40代以上になると、転職活動が一気に難易度が増すと言われますが、障害者雇用の場合はそんなことなく、40代以上でもチャンスはたくさんあります。

障害者雇用で転職を考えている方へ

障害者雇用での転職は、年齢制限はなく、幅広い年代が採用されます。

ただし、優先されるのはやっぱり若手なので、40代以上で企業にアピールすることは経歴や職歴など、若手にはなかなかない経験です。

しかし、実際、転職活動をしてみて、年齢のせいで選考に落ちているのでは・・・?と不安になることも多いですよね。

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転職エージェントについてもっと知りたい方は、こちらの記事にまずは目を通してくださいね。

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障害者雇用の求人に年齢制限はない

厚生労働省による雇用対策法によると、募集・採用の場では年齢制限を原則として禁止するとなっています。

雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
引用:厚生労働省 

そのため、例えば「25歳以下を募集」など年齢に制限をかけた募集や求人はありません。

昔は、年齢が表記されていたのに、禁止になっていたなんて知りませんでした・・・。

ただ現実は、年齢制限がある

しかし、現実世界では、また別の話で、「年齢によって雇用されにくい」というのが現実です。

即戦力として経験のあるミドル層の人材が必要とされる場合はありますが、

同じ職務能力があるなら圧倒的に若手を企業は欲しがります。

戦力化させるためにどうせ教育するなら、吸収が早く柔軟性もある若手が選ばれやすいです。

障害者職業総合センターによるアンケートによると障害のある中高年齢求職者の就職が若い年齢層より困難になっていることわかります。

しかし、アンケート内容をよくよく見てみると、

求職者50名のうち、40代11名、50代21名、60代2名、計34名、40代以上の中高年求職者が採用されている実績がありました。

これは中高年求職者のうち、約70%の人が採用されてていることになります。

年齢を重ねてしまうと、転職・就職は難しいと思っていたけど、実はそんなことないのかな?

障害者雇用に限っていうと、40代以上の求職者でも、採用実績は、高いです。

【年齢制限はないけど・・・】障害者雇用での求職者の年代は?

障害者雇用の求職者の各年代別の割合は、以下の通りでした。

年代割合
10代1.5%
20代21.0%
30代22.4%
40代25.7%
50代16.5%
60代12.5%
2022年度ハローワークインターネットサービス年代別就職件数

意外なことに年代別就職件数では、40代がトップで、30代、20代というように続いています。

40代以上の中高年で就職できた人の割合が半数以上という結果から、年齢を重ねても就労できるということが証明されています。

40代以上の転職・就職なら、一般雇用よりも障害者雇用のほうが採用されやすそうですね。

【現実は年齢制限があるため】中高年の就職・転職は難しい?

なぜ中高年の障害者の就労件数が多いのか、

その理由は、2021年3月から障害者の法定雇用率が2.2%から2.3%に引き上げられたからです。

これにより、企業はそれまでよりも多くの障害者を受け入れる義務が生じています。

人数が足りない場合、企業は1人についき月額50,000円の障害者雇用納付金を納付しなければいけません。

反対に、法定雇用率を超えた人数を雇っている場合は、1人につき月額27,000円の障害者雇用調整金が支給されます。

この法定雇用率の引き上げを受けて新たに障害者を雇う企業が増えているのが、現実です。

企業が障害者を受け入れる場合、20代~30代の人材が欲しいと思っても、なかなか応募が来ないのです。

なぜなら、職を探す障害者の多数を占めるのが40~50代の年齢層だからです。

すなわち、法定雇用率を満たすために多数派の40~50代を雇用するしかない状況なのです。

中高年で転職活動を効率的に進める方法

法定雇用率の引き上げによって雇用市場は売り市場です。

しかし、自分にあった職場を見つけられている障害者は少なく、離職率が高いのが現実です。

入社後1年以内にやめる障害者雇用は、約40%と高い水準を維持しています。

離職率が高い原因は様々で、症状や体調が悪化してしまった、人間関係に悩んでしまった、仕事が上手くいかず自己嫌悪になってしまったなど様々です。

採用して入社できた会社で長く働くためには、自分に合った会社や職場を見つけることが1番大事です。

でも、どうやって自分に合う会社を選んだら良いのかわからないですよね・・・。

ここからは、自分に合う会社を探す方法を解説していきます。

ハローワークは利用しないほうがいい

仕事を探す際、利用してしまいがちなのがハローワークですが、

ハローワークの利用は正直おすすめしません。

なぜなら、求人票にある条件が実情と違うことが多いからです。

ハローワークは求人を紹介するサービスですが、求人票にある条件の内容についてきちんと調べられているわけではありません。

そのため、実情は障害に対する配慮や理解のない職場であることが少なくないのです。

ハローワークの求人は、いくらでも嘘が付けるってわけね・・・。

中高年の転職なら、転職エージェントの利用がおすすめ

転職エージェントは、雇用したい企業と雇用されたい個人の間に、第三者的立場で取り持ってくれるため、

障害者雇用に対する企業の理解を深めたり、採用されるための教育をしてくれるなど、さまざまなサービスをしてくれます。

もちろん、求人票の内容が実情と合っているか、誤りはないかなどチェックもしてくれます。

個人で転職活動を進めようとしても、会社の内情や仕事内容、障害者雇用実績など、自分に合う会社かどうかを判断できる情報は限られており、そういった情報を得ることが難しいです。

障害者雇用に特化した転職エージェントなら、あなたに合った求人を紹介してくれるだけでなく、会社の内情や障害者雇用実績など、様々な情報を持っており、教えてくれます。

それだけでなく、書類の書き方や面接対策などあなたの転職を全面的にサポートしてくれます。

障害者雇用に特化したエージェントのメリット
  • 求人を出している企業は、障害に理解がある会社が多い
  • 障害者雇用に前向きな大企業の求人が多い
  • 自分に合う求人を紹介してくれる
  • 担当のキャリアコンサルタントが細かくサポートしてくれる
  • 障害区分別の採用実績がわかる
  • 「正社員登用あり」の登用実績がわかる

障害者雇用に特化した転職エージェントは、あなたと企業の間に入ってやり取りしてくれるので、あなたを企業側にアピールしてくれたり、書類の書き方や面接対策もやってくれます。

転職に関することだけでなく、キャリア相談にも乗ってくれたりと、あなたに必要な助言や、手厚いサポートをしてくれます。

まずは、障害者雇用の求人が多い大手dodaチャレンジatGPに登録してみて、キャリアコンサルタントと面談して、話を聞いてみるのがオススメです。

担当のキャリアコンサルタント次第で、転職の良し悪しが変わるといわれるくらい、担当との相性は大事です。

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【まとめ】障害者雇用の求人は、年齢制限なし!実際に中高年求職者でも採用されやすい

障害者雇用の求人は、年齢制限はありません。

しかし、実際は、年齢制限があったり、中高年求職者よりも20~30代の若手が欲しいと考えている企業も多いです。

障害者雇用の法定雇用率が引き上げられたため、今は売り手市場で、中高年求職者でも採用されやすいです。

実際に、障害者職業総合センターによるアンケートでは、約70%の人が40代以上の中高年で採用されていました。

そのため、中高年求職者でも安心して就労できます。

就職活動・転職活動をする際は、会社選びが重要になるので、障害者雇用に特化した転職エージェントに登録し、

あなたに合う求人を紹介してもらったり、転職活動をサポートしてもらいましょう。

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