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障害者雇用で採用される人にはいくつかの特徴があります。それは、ブランクや転職回数が少ないこと、過去に採用実績のある障害を持っている人などです。障害者雇用は、一般雇用に比べて難しく、離職率の高く、企業の理解が乏しいことも多いので、企業は障害者の雇用には慎重です。

障害者雇用では、障害について書類や面接で説明する必要があります。これは、企業があなたの障害を理解し、どんな配慮が必要かを見極めるためです。障害者雇用では、障害名や等級ももちろん気にされますが、「障害について」説明されている資料があるとよりあなたの要望や配慮が誤解なくきちんと企業に伝わりやすくなります。

障害者雇用の場合、本人希望欄に記入する必要があることが多いです。この「本人希望欄」は就労する上で絶対譲れない条件を記載するための欄です。ここに、勤務時間や勤務地を限定することも可能ですし、配慮事項の記載もできます。この「本人希望欄」を上手く活用し、要望を企業側に効率よく伝えましょう。

障害者雇用で転職を考えている人は、応募書類の中に自己PRを記載する必要があります。自己PRは自分をアピールする欄ですが、ただ単にアピールするだけではなかなかあなたの人となりを相手に上手く伝わりません。自己PRで「私は貴社で活躍できる人材」ということを証明することが大切です。

障害者雇用の求人ってどこで探したら良いかわからないですよね。障害者雇用の場合、求人が少ないので探すだけでも至難の業です。求人が上手く探せないなら、ハローワークと転職エージェントを併用して利用してみましょう。この2つを併用することでまんべんなく求人探しができます。

障害者雇用の場合、転職エージェントの利用をおすすめする理由は、転職できる確率が高く、サポートも充実しているだけでなく、担当のキャリアコンサルタントと二人三脚で転職活動が出来るからです。内定率も高く、無料で利用できるので、利用者に損がないサービスです。

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントです。dodaチャレンジの口コミ・評判は、良いですが、一方で紹介できる求人が少なかったりするのも事実です。障害者雇用に特化した転職エージェントの中では大手の転職エージェントなので、内定率も高く求人数が多いのが強みです。

障害者雇用に特化した転職エージェント「atGP（アットジーピー）」の口コミ・評判は、良く、求人数もdodaチャレンジに次いで多いですし、他にはないスカウトメールサービスや、専任のキャリアアドバイザーが付くなどサポートが充実しているのが特徴です。atGPは絶対登録しておきたい転職エージェントです。

障害を隠して働くクローズ就労。クローズ就労かオープン就労か迷っている人も多いですが、クローズ就労は離職率が70％超と現実は厳しいです。障害を隠して働くことにリスクもあり、症状悪化や二次障害のリスクと隣り合わせで働くことになるので、特別な理由がない限りオープン就労がオススメです。

障害者雇用の求人に年齢制限はなく、全世代応募することは可能ですが、現実問題として年齢制限をある程度持っている企業は多いです。しかし、障害者雇用の求職者の年代が40代以上が大半を占めており、実際に採用された人の70％以上が40代以上なので、中高年でも転職は可能です。