就職・転職の悩み

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障害者雇用で年収500万円は可能!?実際に稼いでる人の特徴やスキルを解説!

障害者雇用でも年収500万円以上は可能です。ただし、マネジメント職や専門的なスキル・知識が必要になることが多いです。障害者雇用で年収500万円以上稼ぐためには、フルタイム就労、正社員が最低条件です。まずは、スキルや技術を身に付けてから収入アップを狙ったり、副業するのも方法の一つです。
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障害者雇用でも学歴は重視される?結論、応募職種によるが、ほぼ関係なし

障害者雇用の場合、学歴よりも重視されることが多いです。そのため、学歴が低くても、勤続年数が長かったり、ブランク、転職回数が少ない、職歴・経歴からスキルがあれば問題なく採用されます。学歴重視よりも障害者雇用の場合、長く働けるかというのが重視されるためです。学歴が低いからといって諦める必要はありません。
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障害者雇用なら大企業を狙え!待遇・給料が良い割に受かりやすい!

障害者雇用で大企業で働くのは難しい、狭き門、受からないと勘違いしている人が多いですが、大企業であれば障害者雇用で受かる確率は高く、倍率も2~3倍程度です。なにもしなくても受かるという訳ではないですが、きちんと対策したり、準備をすれば全然受かるレベルです。
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障害者の転職は難しい!?現実は、準備や対策をしっかり行えば問題なし

障害者の転職は難しいと思いがちですが、現実派そこまで難しくなく、きちんと準備や対策をすれば転職できます。難しいと感じる原因は、自分一人で転職を頑張ってしまったり、サポートや相談をせずに転職活動を進めてしまうことが原因です。正しく努力できれば、問題なく転職できますよ。
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障害者雇用の面接で聞かれる「逆質問」。面接官に良い印象を植え付ける質問とは?

障害者雇用の面接の最後に聞かれる逆質問。この逆質問では、質問内容によっては印象を良くすることも反対に悪くなってしまうこともあります。印象を良くする質問は、熱意を伝えられる質問や自分の長所をアピールすることができる質問です。上手に逆質問することで印象よく面接を締めましょう。
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【障害者雇用】面接に落ちる原因は何?元採用担当が教える面接攻略法!

障害者雇用の採用面接で落ちる原因は、7つあります。どれもきちんと面接対策をしたり、模擬面接など練習をしていれば、落ちる確率はグッと下がります。面接に落ちる人は、客観的に見て採用したいと思わせてくれない人ばかりです。どの企業も求めていることは同じなので、しっかり対策して挑みましょう!
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【面接対策】障害者雇用の自己紹介は何を言うべき?結論、基本は職歴を説明し、1~2分以内にまとめる

障害者雇用の面接でも自己紹介は聞かれます。自己紹介は、第一印象を決める重要な質問で、ここで良い印象を与えることができれば面接もスムーズに進みます。そのため、確実に準備して挑みましょう。自己紹介で話す内容は、名前、経歴、スキル・資格、障害について、簡単な志望理由です。
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【障害者雇用】面接で質問されること13選!【回答例付き】これで面接対策もバッチリ!

障害者雇用の面接で質問されることは、一般的に聞かれる志望動機、自己PR、転職理由に加え、自身の障害についての説明も求められます。障害については正直に答える必要がありますが、不安がある方は、事前に応募書類の中に「私の障害について(障害に関する自己紹介シート)」を添付しましょう。
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【24例文】障害者雇用の自己PRを職種別にまとめてみた!

障害者雇用でも履歴書や応募書類、面接で自己PRを聞かれることが多いです。しかし、実際自己PRと言われても・・・と困ってしまう人は多いです。この記事では、職種別に自己PRの例を24個まとめています。障害者雇用で人気の高い職種に絞っています。
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【23例文】障害者雇用の伝わる志望動機を職種別にまとめてみた!

障害者雇用でも志望動機を記入する必要がありますが、志望動機ってなかなか難しいですよね。障害者雇用となるとさらに難しくなります。障害者雇用の志望動機を書くポイントは3つです。当社を選んだ理由、あなたの強み、将来の展望です。これらに、障害について少し触れると良い志望動機ができますよ。
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