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障害者雇用の面接の最後に聞かれる逆質問。この逆質問では、質問内容によっては印象を良くすることも反対に悪くなってしまうこともあります。印象を良くする質問は、熱意を伝えられる質問や自分の長所をアピールすることができる質問です。上手に逆質問することで印象よく面接を締めましょう。

障害者雇用の採用面接で落ちる原因は、7つあります。どれもきちんと面接対策をしたり、模擬面接など練習をしていれば、落ちる確率はグッと下がります。面接に落ちる人は、客観的に見て採用したいと思わせてくれない人ばかりです。どの企業も求めていることは同じなので、しっかり対策して挑みましょう！

障害者雇用の面接でも自己紹介は聞かれます。自己紹介は、第一印象を決める重要な質問で、ここで良い印象を与えることができれば面接もスムーズに進みます。そのため、確実に準備して挑みましょう。自己紹介で話す内容は、名前、経歴、スキル・資格、障害について、簡単な志望理由です。

障害者雇用の面接で質問されることは、一般的に聞かれる志望動機、自己PR、転職理由に加え、自身の障害についての説明も求められます。障害については正直に答える必要がありますが、不安がある方は、事前に応募書類の中に「私の障害について（障害に関する自己紹介シート）」を添付しましょう。

障害者雇用でも履歴書や応募書類、面接で自己PRを聞かれることが多いです。しかし、実際自己PRと言われても・・・と困ってしまう人は多いです。この記事では、職種別に自己PRの例を24個まとめています。障害者雇用で人気の高い職種に絞っています。

障害者雇用でも志望動機を記入する必要がありますが、志望動機ってなかなか難しいですよね。障害者雇用となるとさらに難しくなります。障害者雇用の志望動機を書くポイントは3つです。当社を選んだ理由、あなたの強み、将来の展望です。これらに、障害について少し触れると良い志望動機ができますよ。

障害者雇用の職務経歴書の書き方は、基本的に一般雇用と変わりません。記載する内容も大差ないですが、採用担当が見るポイントが一般雇用と異なります。しかし、重要性は同じです。職務経歴書を初めて書く人にとっては、難しく、これで良いのか不安になる人も多いです。そういう方は、転職エージェントに相談、添削してもらいましょう。

障害者雇用の場合、職歴・経歴にブランク（空白期間）がある求職者は多いです。企業はブランクがある求職者をどう見るのか、どう判断するのか、転職に不利になるのか気になりますよね。結論、ブランクの起因となった事柄、ブランクの起因となったことが解決・完治されていれば問題ありません。

障害者雇用で働く人は、離職率が高いため求職者も転職回数が多い人が多いです。転職回数が多くなると採用に不利になると聞きますが、実際どうなのか不安ですよね。結論、転職回数だけで不採用になる可能性は低く、転職の理由と、その他に不安要素や不採用要素がなければ、書類選考は通過しますし、採用もされます。

障害者雇用の場合、履歴書の書き方は一般的な書き方と少し異なります。具体的には、学歴・職歴、本人希望欄、障害について記載する欄の書き方が異なりますので注意が必要です。この欄は、一般雇用の場合でも重要ですが、障害者雇用の場合、特に企業はとても気にするポイントが詰まっています。